这么多年工资不涨，真的是因为没认真工作吗？
「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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最近有刚离职的求职者来我们社群里吐槽：在上家公司老板太抠搜，三年绩效都是A，升职涨薪大饼画了两年，但最终只“敷衍般地”涨了1k。
出于好奇，我们去查了一下这家公司的背景：不仅已经上市，还早已实现盈利，在产品市场和招聘市场上都很知名。
但若仔细对比财报和过往新闻，便会发现：虽然该公司已连续扩招多年，但研发支出的增长速度却在近两年接近停滞。
这说明什么？
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按照市场周期规律来说，一家公司的总人数不可能永远保持高增长。
人数连续增长多年，公司里的员工可别着急庆祝公司壮大，觉得公司越来越牛——相反，我们应该要有所警觉。
因为，当人才到达一定规模，相关支出触及天花板，管理层采取的下一步行动，往往就是以类“优胜劣汰”机制赶走能力末位、或忠诚度不高的人。
另外，能在这个创新被动加速的年代，研发支出却开始陷入停滞——要么是公司的创新能力无法和市场磨通，要么是管理层短视。
查阅管理层背景，我们发现核心团队一直没变，且起步期履历并无太多亮点，更像是吃到了上一个经济增长时期的红利的一群人。
从留给高端招聘市场的印象上来说，这些高层的位置长期不动，他们较安逸于坐在企业构成的无形信息墙内，思想和决策也都相对保守。
并且，相比对员工的激励，他们会更重视自己个人财富的积累。
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正所谓：职场里的命中注定，往往已经写在了你司财报里。
可叹的是，作为打工人，我们经常选择性忽略了对财报的信息挖掘。
我们总是过于专注在手头的“一亩三分地”，想着协作团队怎么这么难搞，KPI还有多少没补，报销审批啥时候通过，以及周报该怎么写。
即使是勤奋好学不躺平的人，多半也光顾着上班埋头工作，下班狂补技能上网课。
当然，有人会反驳说：这太绝对了！而且未上市的公司没有财报，怎么看得出来？
判断一家公司的指标并不是单一的。 我们不仅可以从「事」的维度、「人」的维度出发来判断，企业所处的「场」也有极大的影响作用。
事实上，风险投资人们需要每天和创业者聊天，判断一家公司是否值得投，就是通过不同的方法和指标，去评估以上三个维度。
具体来说，公司的财务状况、发展前景、盈利能力、创新投入等都属于「事」；管理层的背景资质、公司的文化氛围等，则属于「人」的范畴。
而所谓「场」，可以简单理解为企业的经营环境。主营业务的赛道景气度、政策利好度、竞争格局和供需变化等因素，共同构成了动态的「场」。
群友所在的这家公司，主营业务所处行业偏向传统消费。在管理层保守风格的影响下，公司大概率还是会押注主营业务——但当下传统消费的景气度尚不明朗，企业想要守城，势必要比同行更卷，才能打稳地基。
相对应的，在新产品线研发和创新业务外拓上，也就很难再分出更多人员和预算。
其实，有些「场」是已经在大众认知里形成明确的景气度印象的，比如地产、K12教育、P2P……相关公司我们即使不说，你也知道劝朋友“是雷，别去！”
有些则尚处于无定论、有争议的模糊期，甚至不是所有人都知道——比如机器人、工业互联网、VR、碳管理……
围绕不同赛道，无论是图文还是短视频形态，都已有许多解读。但从读者和观众角度出发，声音越多，信息就越是繁杂到难消化、难梳理。众说纷纭里，那些缺少系统调查、有效采访的信息，无论吹黑，都不敢全信。
“反正也不着急换工作换赛道，先进收藏夹吃灰，以后再看？”最后，在人均拖延症的都市人生活里，认知新兴行业、新秀公司的路障便就此构成。
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在《富爸爸穷爸爸》一书中，两个爸爸分别代表了两种不同的财富思维。
而在今天的职场中，也存在着两种不同的求职思维：一种是「投资型求职思维」，一种是「打工型求职思维」。
每个人都知道，找工作是一件重要的事情，它关乎我们的未来和幸福。
但你是否有这样的感觉：真正到了找工作的时候，我们自然更容易变得短视，变得只关注眼前的薪水和福利，而淡化了长远未来的机会和成长？
“投资型求职者”，正是用一种类似上述投资人视角的找工作思维，来帮助他们做出更符合长远利益的行业、职业和公司选择。
在文章开头群友的例子解读里，我们其实已经对“投资型求职思维”做了初步展示。
如果你想再进一步拆解成可执行的步骤，你可以这么做：
第一步，确定自己想要加入的行业 ，通过供需分析、投融资热度、竞争格局分析，判断该行业的市场前景和可能风险（「场」的分析）；
第二步，了解自己想要在入门期从事的职业， 并分析它的人才供需、未来晋升路线、成败感来源、高阶人才画像，以及转行范围；
第三步，选择自己想要加入的公司 ，并分析它的团队情况（「人」的分析）和业务情况（「事」的分析）。
如果你觉得这三步还是太麻烦或者太复杂，那么我们有一个更好的办法——关注@职场Bonus 。
职场Bonus，是科技媒体“36氪”旗下的「求职招聘」官方账号。
“Bonus”一词，代表着红利和稀缺性；对「场」「事」「人」的关注，构成了职场Bonus的内容信息系统。
「投资型求职思维」，则是它一以贯之想要传达的理念。
这是36氪过去在做创投服务、华体会体育手机游戏 时擅长的事情，也是现如今职场Bonus每一篇求职招聘向文章、小程序「职升机Bonus」每一项求职招聘服务努力为读者挖掘、盘点和梳理的方向。
这里不仅告诉你有哪些好赛道和好公司在招人，还会让你领悟如何用“投资型求职思维”来找到适合自己的工作。
“红利公司Top500指数榜单”是职场Bonus根据市场、团队和产品三个维度，对国内16万家最具红利潜力的公司进行了综合评分和排名。 这份榜单可以帮助你快速找到最适合你投资自己未来的公司，并提供了每家公司的详细介绍和招聘信息。
红利公司Top500榜单，不仅包含红利公司名录及其岗位内推权益，同时购买用户可同步加入「职升机Bonus」 头等舱社群，享受每两周一期的「Boss宣讲会」权益。
下面，我们讲讲更多具体的权益。
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Top500红利公司实时更新，弥合求职信息差
在八大潜力赛道里，我们通过「红利公式」筛选出500家红利公司，这些公司代表了未来的商业方向，蕴含着巨大的发展潜能；且对“打工人”来说，合乎最基本的劳动法要求（双休、五险一金等）。
这个名录，我们会随着36氪公司报道的推进，实时更新：永远只筛选最符合「红利」的前500家公司，不再满足的会被淘汰。
同时，通过「职升机Bonus」小程序投递，简历可通过36氪内推通道直达HR邮箱，获得优先查阅的权益。
头等舱职场联盟和HR社群互助
购买后，我们会统一拉群，「职升机」头等舱社群，方便各行各业的求职者/职场人交流互通，碰撞出新的火花。
同时，我们在长达10个月的运营中，积累了1w+科技行业的优秀HR社群。如果你在各大求职软件上遍投简历不着，欢迎来一段自荐，很有可能在我们的HR社群被快速打捞起哦。
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同时，对于高端候选人（总监以上），我们也可以帮忙直接内推到该公司合伙人，帮助你快速链接，提升求职效率。
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尊享25+期《Boss宣讲会》，高维度俯瞰赛道机会
购买后加入「职升机」头等舱社群的群友，可尊享每两周一期的《Boss宣讲会》。
全年25+潜力赛道中的红利公司CXO们，同你分享赛道洞察，以及该赛道对于人才的需求。头等舱群友们可以直接投递简历直达CXO。
在往期内测阶段，我们邀请了AIGC赛道「深思考iDeepWise」CEO、康养赛道的「程天科技」COO分享，详情可见：
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接下来的25期，只要是你感兴趣的赛道分享，均有机会邀请到红利公司CXO来聊哦～
更多求职/跳槽Buff，等你来挖掘
职升机头等舱社群内，我们将不定期邀请“面霸”、职场大V空降，和大家分享求职方法论。
同时，群内的朋友还可以优先来直播间「职场真探营」做嘉宾，与企业HR来一场真实的面试过招，不仅有机会当场斩获offer，还能顺便体验一把「综艺明星」的瞩目感（个人IP此刻开始～）。
● 求职者与美团HR现场面试
更多的职场类权益，期待你加入，一起解锁。为求职这条「路漫漫其修远兮」的旅程打造更多装备、叠加更多精彩的buff。
Bonus：更适合新世代职人的职业测评
除了红利公司和社群的服务之外，我们还联合博森咨询共同研发了一款针对应届生和职场新人的「职业测评」。
亮点一：
本套测评的理论基础是「动机理论」，源自哈佛大学心理学系在1950年代的研究成果，也是各大企业在衡量候选人时的基础理论。
相较于市面上流行的「性格测试」来说，「动机」是更加本质和恒定的个人特质，是种种决策和行为之下的原始驱动力。
● 测评报告示意图
本套测评共63题（相比于极其考验耐心，动辄上百道题的测评，63题是更合理且不损失真实度：一个平衡的题量），将衡量出你的三大社会化动机“成就、亲和、权力”的各自倾向，以及三大动机之下九大胜任力的倾向水平，帮助你更精准地评估自己的优势、弱势。
亮点二：
● 测评报告示意图
我们筛选了科技行业的100+岗位，通过测评，可以判断出与你相对适配的岗位。后续随着时代发展，新岗位涌现，我们将持续更新。
职业测评也在内测中，目前仅需29.9元。可扫码下方图片购买。
「购买说明」
「购买说明」
因微信生态内的产品不支持iOS直接支付，所以苹果手机用户需要扫码添加氪大红，获取专属的购买链接。购买完成后出示截图，以便开通小程序端的对应产品的查阅权限。
安卓手机用户，可在小程序内直接购买。
购买「Top 500红利公司」的用户，后续将统一拉群：加入「职升机Bonus」头等舱社群。
「权益说明」
目前早鸟价199元/年，可享受小程序端「红利公司500」一年的查阅&内推简历权益，以及社群内信息服务权益一年：包括25期「Boss宣讲会」、每日红利公司推荐、每日重大商业资讯推荐等。
后续随着权益细化，价格将会阶梯式上涨。赶紧购买，先下手为强哦～！
36氪职场Bonus团队希望通过这项求职招聘的创新服务，帮助求职者们在当下这个时代交替的节点上，打开新的求职思路：面向未来，像投资人一样去找工作，找到属于自己的职场红利，提前登上下个时代的诺亚方舟。
本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。
