05月
07
谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，或变相加薪
内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。一份文件显示：“根据这个新流程，我们预计多数谷歌员工都会比原先的Perf系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。”（新浪科技）原文链接
内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。一份文件显示：“根据这个新流程，我们预计多数谷歌员工都会比原先的Perf系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。”（新浪科技）原文链接
